程序員的 35 歲危機 北京網站制作公司

對于程序員這個群體來說，35 歲的危機感明顯要更重一些。“不要 35 歲以上的中年人，再便宜也不要”。雖沒有明文，但 35 歲定律已是國內科技互聯網公司招聘標準里的“潛規則”。
 

如何打破職場中年危機？ 

35 歲定律就像一把高懸在頭頂的達摩克利斯之劍，懸而不落的狀態最“折磨”人。但時間永在流逝，沒有人能避免 35 歲的來臨。如果一個程序員隨著年齡的成長，每天還只是在重復做著基礎工作，那么當 35 歲來臨時，危機大概率也會找上門。

對抗 35 歲危機，不能打無準備的“仗”。最關鍵的是，一定要對自己有清晰的人生定位。

如果真的熱愛技術，希望在技術領域長期發展下去，就要持續學習，以讓自己在技術上有積累，有系統化的理解和認知。如果有志向轉型管理，那也要做相應的準備，注意培養自己的管理思維。而對于那些覺得干這行不是特別突出，競爭力相對較弱的普通程序員來說，提早準備 Plan B ，探索第二職業，謀求合適的時機轉型 ，也不失為明智之舉。

總之，無論是繼續堅守技術道路還是轉型，遵從自己的內心和志趣是最重要的，也都少不了持續學習，方能打破 35 歲悖論。商業世界瞬息萬變，必須緊跟腳步才能不被時代拋棄。

除了個人努力突破職業瓶頸，提高自身能力和放平心態外，要想解決中年人找工作難的問題，法治日報認為，還需要有關部門出臺針對性強的政策引導、加強培訓，需要企業提升社會責任感。